PENGARUH KECEMASAN KARIER DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN GEN-Z DI ERA INDUSTRI 4.0

Masuknya kelompok generasi yang lahir antara 1997 hingga 2012 ke pasar tenaga kerja membawa dinamika psikologis yang belum banyak diteliti, khususnya di lingkungan kerja kontraktor lokal era digitalisasi industri. Studi ini dirancang untuk menelusuri sejauh mana kecemasan atas prospek karier dan stres dalam pekerjaan berkontribusi pada tinggi-rendahnya output kerja karyawan Gen-Z di PT. Cahaya
Turangga Sakti. Pengumpulan data dilakukan melalui instrumen kuesioner berskala Likert empat poin yang diberikan kepada 30 karyawan terpilih, kemudian diolah menggunakan SPSS versi 25 melalui serangkaian pengujian statistik mencakup
validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, korelasi Pearson, regresi linear berganda, serta analisis faktor. Temuan studi mengindikasikan bahwa secara tersendiri,
kecemasan karier (t=-1,582; sig=0,125) maupun stres kerja (t=-1,026; sig=0,314) tidak menunjukkan pengaruh yang cukup kuat terhadap produktivitas. Pengujian secara bersamaan pun menghasilkan kesimpulan yang sama (F=1,266; sig=0,298),
dengan koefisien determinasi hanya mencapai 8,6%. Meski demikian, analisis faktor berhasil mengidentifikasi bahwa ketidakpastian arah karier di dunia digital menjadi komponen paling dominan pada variabel kecemasan (factor loading=0,854), sementara tekanan beban dan tenggat waktu mendominasi variabel stres kerja (factor loading=0,908). Perusahaan disarankan membangun sistem manajemen karier yang lebih transparan dan proporsional dalam distribusi beban
kerja, terutama bagi karyawan generasi muda Kata Kunci: Kecemasan Karier, Stres Kerja, Produktivitas Kerja, Generasi Z, Era Industri 4.0