PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. CINTA FOOD KECAMATAN NATAR KABUPATEN LAMPUNG SELATAN

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Cinta Food Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan dengan berlatar belakang Kepuasan konsumen ataupun pelanggan adalah kepuasan para pekerja karyawan secara tepat sasaran. Namun siapa mengira dibalik produk olahan pangan yang berkualitas dan pengepakan sangat rapih, para pegawai yang bekerja di pabrik tentulah banyak sekali suatu masalah dengan tekanan, dan tentunya bentuk rasa kepuasan karyawan yang tidak sesuai dalam menerima kompensasi pekerjaannya. Tidak sedikit para pegawai pabrik mengeluh untuk keluar (Turnover) karena gaji yang diberikan tidak sesuai dengan tenaga yang meraka kerjakan.
Bisa dilihat bahwa peran Karyawan sangatlah penting dalam peningkatan produksi olahan pangan seperti snack yang terjual diseluruh Indonesia. Mulai dari pengepakan secara rapih dan berkualitas, meng-input output barang, pengolahan secara baik dan higienis pun dipengaruhi oleh pegawai yang disiplin dan mampu bekerja dengan sebaik mungkin, guna untuk meningkatkan kemajuan perusahaan tersebut. Upaya dalam mempertahankan para pegawai pun sudah pasti sering dilakukan disemua perusahaan, tidak terkecuali untuk PT. Cinta Food.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi yang menyebabkan karyawan ingin dan bahkan keluar dari suatu pekerjaan tersebut. Selain itu, Lingkungan Kerja yang seperti apa yang mengakibatkan para karyawan merasa tidak nyaman sehingga peluang Turnover Intention semakin besar diperusahaan PT. Cinta Food. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah responden dengan 348 responden, dengan sampel berjumlah 77,6785714286 atau dibulatkan menjadi 78 sampel menggunakan rumus Slovin dan Sampling error 10%.
Berdasarkan hasil pengujian Uji Parsial (Uji-t) hipotesis X1 diperoleh bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Pengujian pengaruh variabel kompensasi terhadap turnover intention karyawan dapat diketahui dengan melihat nilai t hitung sebesar 5.185 dan nilai t tabel sebesar 0,2227 dengan signifikansi sebesar 0,000. Nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikan dari variabel kompensasi terhadap turnover intention karyawan.
Berdasarkan hasil pengujian Uji Parsial (Uji-t) hipotesis X2 diperoleh bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Pengujian pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan dapat diketahui dengan melihat nilai t hitung sebesar 4.945 dan nilai t tabel sebesar 0,2227 dengan signifikansi sebesar 0,000. Nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikansi yang berada dibawah 0,05 menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari variabel lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan dapat diterima.
Berdasarkan hasil uji F (simultan) menunjukkan F hitung sebesar 133.925 nilai ini lebih besar dari nilai F tabel sebesar 3,128 dengan probabilitas 0,000. Karena nilai probabilitas lebih kecil dari 0,05 maka terbukti bahwa kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention karyawan.
Implikasi dari kesimpulan diatas yaitu dalam upaya menanggulangi Turnover Intention Karyawan PT. Cinta Food Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan adalah sebaiknya memperhatikan tingkat kompensasi yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan jobdesk masing-masing. Selain itu, Lingkungan kerja dengan suasana yang damai dan penuh dengan keramah tamahan atasan kepada bawahan, fasilitas yang bersih dan rapih, penataan yang begitu nyaman juga dapat memperlancar jalannya pekerjaan secara baik dan dapat mengurangi tingkat keluar masuknya karyawan.