PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI UMKM MPASI BEBILOV

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh kesejahteraan terhadap kepuasan kerja, pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh kedua variabel tersebut secara bersamasama terhadap kepuasan kerja karyawan UMKM MPASI Bebilov. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UMKM MPASI Bebilov yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh,
sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert untuk mengukur persepsi responden terhadap variabel kesejahteraan, work-life balance, dan kepuasan kerja. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 3,821 dengan tingkat signifikansi 0,000 serta koefisien regresi sebesar 0,355. Artinya, setiap peningkatan kesejahteraan akan diikuti oleh peningkatan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, work-life balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar 5,749, tingkat signifikansi 0,000, dan koefisien regresi sebesar 0,506. Hasil ini menunjukkan bahwa work-life balance menjadi variabel yang paling dominan
dalam memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Secara simultan, kesejahteraan dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 56,563 dengan tingkat signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,694 menunjukkan bahwa 69,4% variasi kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 30,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kesejahteraan dan pengelolaan work-life balance secara optimal merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Implikasi manajerial yang dapat diberikan adalah perlunya perusahaan mempertahankan dan meningkatkan sistem kesejahteraan karyawan, baik dalam bentuk kompensasi finansial maupun fasilitas kerja, serta menciptakan kebijakan yang mendukung keseimbangan antara
xvi kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Dengan demikian, kepuasan kerja dapat meningkat dan berdampak positif terhadap keberlangsungan usaha.