PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER GOJEK CILACAP TENGAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kinerja driver gojek Cilacap Tengah dengan kepuasankerja sebagai variabel intervening. Latar belakang penelitian ini adalah perkembangan transportasi online menghadirkan sistem kerja yang fleksibel bagi driver gojek. Namun, kinerja driver belum sepenuhnya optimal meskipun fleksibilitas kerja tergolong tinggi, sehingga diduga dipengaruhi oleh Tingkat
kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada 105 responden driver gojek di Cilacap Tengah. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai t-statistik sebesar 2,680 > t-tabel 1,96 dan p-value
sebesar 0,007 < 0,05. Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistik sebesar 3,899 > t-tabel 1,96 dan p-value sebesar 0,000 < 0,05. Selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t-statistik sebesar 4,452 > t-tabel 1,96 dan p- value 0,000 < 0,05. Selain itu, kepuasan kerja signifikan memediasi hubungan antara fleksibilitas kerja dan kinerja, dengan kata lain, fleksibilitas kerja secara tidak langsung signifikan mempengaruhi kinerja melalui kepuasan kerja dengan nilai
koefisien jalur 0,173 dan p-value sebesar 0,000 < 0,05.
Kata kunci : Fleksibilitas kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja